มร.ลป. ร่วมนำเสนอผลการดำเนินงานโครงการพัฒนาระบบบริหารงานบุคลากรเชิงรุกสู่การพลิกโฉมมหาวิทยาลัย ในการประชุมวิชาการระดับชาติ พะเยาวิจัย ครั้งที่ 15
เมื่อวันที่ 27 มกราคม 2569 รศ.วิไลลักษณ์ พรมเสน รองอธิการบดีฝ่ายวิจัยและวิชาการต่างประเทศ มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง พร้อมด้วย นางสาวสายสุนีย์ อินทรไชย ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งหัวหน้างานบริหารทรัพยากรบุคคลและนิติการ สำนักงานอธิการบดี เข้าร่วมกิจกรรมนำเสนอผลการดำเนินงานโครงการพัฒนาระบบบริหารงานบุคลากรเชิงรุกสู่การพลิกโฉมมหาวิทยาลัย “กลุ่มพัฒนาชุมชนท้องถิ่นหรือชุมชนอื่น” (กลุ่ม 3) ปีที่ 1 (สถาบันนำร่อง) ในงานประชุมวิชาการระดับชาติ พะเยาวิจัย ครั้งที่ 15 ณ ห้อง UB002 อาคาร 99 ปี พระอุบาลีคุณูปมาจารย์ มหาวิทยาลัยพะเยา โดยมี ศ.ดร.พีระพงศ์ ทีฆสกุล ประธานคณะอนุกรรมการด้านการพลิกโฉมมหาวิทยาลัย (Reinventing University) พร้อมด้วย นางสาวกีรติ แก้วสัมฤทธิ์ ผู้อำนวยการกองขับเคลื่อนและพัฒนา และนางสาวภารดี ศรีสังข์งาม ผู้อำนวยการกลุ่มขับเคลื่อนและพัฒนา อววน.3 ร่วมกับมหาวิทยาลัยพะเยา นำโดย ศ.ดร.เสมอ ถาน้อย รองอธิการบดีฝ่ายวิจัยและนวัตกรรม และคณะทำงาน จัดกิจกรรมนำเสนอผลการดำเนินงานโครงการฯ (Final Report) ของมหาวิทยาลัยนำร่องจำนวน 19 สถาบัน
โดยผลการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปางสะท้อนให้เห็นถึงการพลิกโฉมระบบบริหารงานบุคลากรที่สอดคล้องกับพันธกิจการพัฒนาชุมชนท้องถิ่น ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงนโยบายและเชิงระบบอย่างเป็นรูปธรรม ครอบคลุม 7 ด้านสำคัญ ได้แก่ การสรรหาบุคลากร การพัฒนาศักยภาพบุคลากร การบริหารจัดการระบบและเครื่องมือดิจิทัล การประเมินผลและการเลื่อนตำแหน่ง การให้รางวัลและแรงจูงใจ ตลอดจนการพัฒนาเชิงนโยบายอื่น ๆ ที่เหมาะสมกับบริบทของมหาวิทยาลัย
นอกจากนี้ ยังมีมหาวิทยาลัยในกลุ่มที่ 3 จำนวน 23 สถาบัน ซึ่งอยู่ระหว่างการเตรียมความพร้อมเข้าสู่โครงการ เข้าร่วมรับฟังและแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เพื่อนำผลการดำเนินงาน แนวปฏิบัติที่ดี (Best Practices) และบทเรียนความสำเร็จจากมหาวิทยาลัยนำร่อง ไปใช้เป็นต้นแบบในการออกแบบแผนพัฒนาระบบบริหารงานบุคลากรให้สอดคล้องกับบริบทเชิงพื้นที่และพันธกิจของแต่ละสถาบันต่อไป
